Jak se může zaměstnanec bránit proti ukončení pracovního poměru – a co s tím může dělat zaměstnavatel?
Dali jste Vašemu zaměstnanci výpověď nebo jste museli někoho propustit tzv. na hodinu? Možná to vypadá jako uzavřená věc. Ale pozor – zaměstnanec má právo se bránit, a pokud to udělá správně, může se celá situace obrátit proti Vám.
V tomhle článku se podíváme na to:
- jaké má zaměstnanec možnosti obrany,
- co musí udělat a kdy, a
- co by měl sledovat zaměstnavatel, aby se nedostal do zbytečných problémů.
Zaměstnanec může podat žalobu – ale musí to stihnout včas
Zaměstnanec může napadnout výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru žalobou k soudu. Ale pozor – musí to stihnout do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (např. uplynutím výpovědní doby).
📌 Na co si dát pozor jako zaměstnavatel?
- Sledujte, jestli zaměstnanec žalobu skutečně podal a doručil soudu včas.
- Nestačí, že zaměstnanec odešle žalobu poslední den lhůty – musí být u soudu do dvou měsíců doručena.
- Pokud to nestihne, výpověď nebo okamžité zrušení zůstávají v platnosti, i kdyby jinak byly neplatné.
💡 Tip: Pokud víte, že zaměstnanec žalobu podal po lhůtě, můžete na to soud upozornit. Ale soud by měl ke zmeškání přihlédnout i bez vaší iniciativy.
Musí chtít pokračovat v práci – a dát to písemně najevo
Pokud chce zaměstnanec pokračovat v zaměstnání, musí Vám písemně oznámit, že chce dál pracovat.
Bez tohoto oznámení i v případě neplatnosti rozvázaní pracovního poměru platí, že pracovní vztah skončil dohodou.
📌 Co to znamená pro Vás?
- Sledujte, jestli Vám přišla nějaká výzva nebo oznámení, kde zaměstnanec uvádí, že trvá na dalším zaměstnávání.
- Oznámení musí být v písemné formě – ústní prohlášení u předání výpovědi, nebo informace přes telefon, neplatí.
✍️ Žaloba podaná k soudu může obsahovat i toto oznámení, ale opět platí – musí být podána a doručena včas.
Může tedy zaměstnanec během sporu pracovat u zaměstnavatele, který zrušil jeho pracovní poměr?
Ano – a Vy mu to můžete umožnit. Pokud tak učiníte, vrací se do práce se všemi právy i povinnostmi, jako před výpovědí, až do konce soudního sporu.
Zaměstnanec se musí v takovém případě dostavit do zaměstnaní. Pokud do práce nenastoupí, nemá právo na náhradu mzdy (viz níže).
💡 Výhoda? Můžete předejít náhradě mzdy než soud rozhodne.
Co když zaměstnanec trvá na práci, ale Vy ho nepustíte zpátky?
Pokud ukončení pracovního poměru je neplatné, zaměstnanec učinil výše uvedené oznámení a nebylo mu umožněno pracovat po dobu sporu, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
⚠️ Tohle období může trvat i měsíce, od učinění oznámení až do vyřešení soudního sporu. Proto zákon dává soudům možnost výši náhrady snížit, pokud doba, za kterou má zaměstnanec nárok na tuto náhradu, přesáhne 6 měsíců. Je však nutné, aby zaměstnavatel toto snížení u soudu navrhl.
Soud při rozhodování o snížení náhrady zkoumá, zda byl zaměstnanec mezitím jinde zaměstnán, jakou práci tam vykonává a jakého výdělku dosáhl nebo z jakého důvodu se do práce nezapojil.
📌 Praktické doporučení:
- Zvažte, zdali pro Vás nebude výhodnější po dobu sporu umožnit zaměstnanci pracovat.
- Pokud vznikl nárok na náhradu mzdy za dobu delší než 6 měsíců, navrhněte snížení této náhrady u soudu.
Co se stane, když soud rozhodne, že ukončení pracovního poměru bylo neplatné?
Pokud soud rozhodne ve prospěch zaměstnance:
- pracovní poměr trvá, jako by se nic nestalo,
- musíte ho zařadit zpět na jeho původní místo (nebo aspoň odpovídající pozici),
- může po vás chtít výše uvedenou náhradu mzdy a případně i škodu.
📌 Na co si dát pozor?
Zaměstnanec musí prokázat škodu, její výši a souvislost s neplatným ukončením pracovního poměru.
Shrnutí: Co si jako zaměstnavatel pohlídat
Ne každý spor o ukončení pracovního poměru musí být závažný problém, důležité je sledování termínů a kontrola, zdali zaměstnanec postupuje v souladu se zákonem.
✅ Zkontrolujte, jestli zaměstnanec:
- oznámil, že chce dál pracovat (a udělal to písemně), a
- doručil soudu včas žalobu,
✅ Věnujte pozornost:
- možnosti umožnit zaměstnanci práci i během sporu,
- riziku, že budete hradit náhradu mzdy za dobu sporu.
Pokud budete mít zájem o právní služby v oblasti pracovního práva, neváhejte se na nás obrátit. Pokud byste se chtěli dozvědět více, sledujte náš web, náš Facebook, Instagram či LinkedIn.
