Flexi novela: Klíčové změny v pracovním právu, které musíte znát - část I.

Velka novela zákoníku práce známá jako „Flexi novela“ byla schválena Poslaneckou sněmovnou a Senátem Parlamentu ČR. Účinnost Flexi novely, která s sebou přináší významné změny se předpokládá na 1. 6. 2025. Zde shrnujeme nejdůležitější změny.

Skončení pracovního poměru  

• Změna počátku výpovědní doby

Výpovědní doba začne plynout dnem, v němž byla výpověď doručena, nikoli až od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi, jak tomu bylo doposud.​ Fakticky tak dochází ke zkrácení pracovního poměru po doručení výpovědi.

Výpovědní doba končí dnem, který označen stejným číslem jako den, kdy byla výpověď doručena. (Není-l takového dne v měsíci, výpovědní doba končí poslední den měsíce.)

• Zkrácení nebo prodloužení výpovědní doby

Nadále platí, že výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce. V případě výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů:

• • pro které by zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr nebo
  • nesplňuje-li zaměstnanec pro výkon práce předpoklady stanovené právními předpisy (bez zavinění zaměstnavatele) či
  • poruší-li zaměstnanec své povinnosti související se svou dočasnou pracovní neschopnosti,

však výpovědní doba nově činí nejméně 1 měsíc.​

Výpovědní dobu lze prodloužit nebo změnit její běh písemnou dohodou. 

• Sloučení výpovědních důvodů

Dochází ke sloučení dvou dříve samostatných výpovědních důvodů, kdy zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost konat práci, resp. nesměl podle lékařského posudku konat dosavadní práci, a to za účelem zjednodušení určení výpovědního důvodu a předcházení neplatnosti výpovědi z důvodu nesprávného určení příčiny zdravotní nezpůsobilosti.​

Zkušební doba

• Prodloužení maximální délky

Běžní zaměstnanci: ze 3 na 4 měsíce.

Vedoucí zaměstnanci: ze 6 na 8 měsíců​.

• Možnost prodloužení

Nově lze zkušební dobu dodatečně prodloužit písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem; nesmí však přesáhnout maximální délku.​

• Automatické prodloužení

Zkušební doba se automaticky prodlouží o dny, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodu překážek v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence.​

Kompenzace pracovních úrazů a nemocí z povolání

• Zvláštní jednorázová náhrada při ukončení pracovního poměru

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, obdrží zvláštní náhradu ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku; doposud se jednalo o odstupné.

Možnost zproštění odpovědnosti zaměstnavatele s důsledkem v podobě poměrného krácení jednorázové náhrady.​

• Úhrada jednorázové náhrady

V nejbližším výplatním termínu po skončení pracovního poměru.

• Odstupné při ohrožení nemocí z povolání

V případě rozvázání pracovního poměru z důvodu ohrožení nemocí z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice zůstává zachováno odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.​

Pracovní poměr na dobu určitou u tzv. zástupů

Flexi novela přináší změny u pracovních poměrů sjednaných jako zástup za dočasně nepřítomného zaměstnance během mateřské, otcovské, resp. rodičovské dovolené.

• Zrušení omezení opakování

Novela v těchto případech ruší omezení počtu opakování pracovních smluv na dobu určitou; doposud omezeno na tři roky a s možností opakovat nanejvýš dvakrát.​

• Maximální délka

Celková délka trvání pracovního poměru na dobu určitou nesmí nově přesáhnout 9 let.

Závěrem

Pokud budete mít zájem o právní pomoc v souvislosti se změnami zákoníku práce, neváhejte se na nás obrátit. Pokud se chcete dozvědět více, sledujte náš web, náš Facebook, Instagram či LinkedIn.